简历是求职者展示自己的重要材料，但是很多人常常被HR拒绝。本篇将从BT HR的角度出发，告诉你简历中的关键问题。
1. 格式不规范
HR看简历的眼就会看到你的格式是否规范。如果简历排版混乱、错乱，错别字、标点符号错误，HR很可能就会直接将你的简历丢弃。一定要注意格式的规范性。
2. 内容不精准
简历的内容是HR了解求职者的关键材料，因此简历中的内容一定要精准。如果简历中的内容过多、杂乱不清，HR会觉得求职者没有重点，一定要精简内容，突出重点。
3. 缺乏亮点
HR在看简历时，会重点关注求职者的亮点。如果简历中缺乏亮点，HR会觉得求职者没有特色，一定要突出自己的亮点，让HR眼前一亮。
4. 没有与职位匹配
HR在筛选简历时，会根据职位要求来筛选。如果简历中的内容与职位不匹配，HR会觉得求职者不适合该职位，一定要根据职位要求来调整简历内容。
5. 没有实习或工作经验
HR在筛选简历时，也会重点关注求职者的实习或工作经验。如果求职者没有实习或工作经验，HR会觉得求职者缺乏实践经验，一定要突出自己的实习或工作经验，让HR看到自己的实践能力。
总之，制作一份好的简历需要注意格式规范、内容精准、突出亮点、与职位匹配、突出实习或工作经验等关键问题。只有这样，才能提高简历的通过率，得到心仪的工作机会。
